Best Practices und Erfolgsmodelle
Wir bei GRUBER sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unseren Planeten ein bisschen besser zu machen. Wie bereits mehrfach berichtet, überprüfen wir mit Hilfe des Reifegradmodells, welche der 17 Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen den größten Hebel für positive Veränderungen bieten. SDG 5, 9 und 12 und entsprechende Maßnahmen haben wir bereits vorgestellt (interner Link). Nun ist SDG 3 an der Reihe.
Was ist SDG 3?
SDG 3 zielt darauf ab, ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters zu gewährleisten und ihr Wohlergehen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um körperliche Gesundheit, sondern auch um mentale Stärke und den Kampf gegen Umweltverschmutzung. Dieses Ziel ist von entscheidender Bedeutung, denn eine gesunde Bevölkerung ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung. Gesundheit und Wohlbefinden sind wesentliche Bestandteile eines erfüllten Lebens und tragen zu wirtschaftlicher und sozialer Stabilität bei.
Warum ist SDG 3 wichtig?
Gesundheit und Wohlergehen sind grundlegende Menschenrechte. Ohne sie können Menschen ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen, was wiederum die soziale und wirtschaftliche Entwicklung behindert. Im größeren Kontext der Nachhaltigkeit trägt SDG 3 dazu bei, die Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften zu stärken, Ungleichheiten zu reduzieren und die nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen zu fördern.
Unsere Schritte zur Erfüllung von SDG 3
Bei GRUBER setzen wir verschiedene Maßnahmen um, um SDG 3 zu unterstützen und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Die wichtigsten auf einen Blick:
- Jobrad-Programm: seit Mai 2023 bieten wir in Kooperation mit der Deutschen Dienstrad allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Dienstrad zu nutzen. Dieses Angebot fördert nicht nur die körperliche Fitness und Gesundheit, sondern trägt auch zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes bei. Besonders beliebt sind die E-Mountainbikes, mit denen sich der nahe gelegene Bayerische Wald erkunden lässt.
- EAP-Programm (Employee Assistance Program): unser EAP-Programm unterstützt die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Angehörigen. Es bietet vertrauliche Beratung und Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen. Das Programm hilft, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. In Zeiten, in denen der Zugang zu Therapeut:innen oft schwierig ist und lange Wartezeiten die Regel sind, ist es uns wichtig, schnell psychische Hilfe anzubieten.
- Arbeitssicherheit: hat für uns höchste Priorität. Regelmäßige Begehungen, auch mit dem Betriebsarzt, und Schulungen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren Umfeld arbeiten. Unsere Maßnahmen zielen darauf ab, Unfälle zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
- Mitarbeiterbefragungen: jährlich führen wir anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, um Schwachstellen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Diese Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der allgemeinen Zufriedenheit zu ergreifen.
Fazit
Gesundheit und Wohlbefinden sind uns bei GRUBER ein großes Anliegen. Mit unseren Maßnahmen im Rahmen von SDG 3 fördern wir nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern tragen auch zu einer nachhaltigeren und glücklicheren Zukunft bei.
Interessiert an einer gesunden und nachhaltigen Arbeitsumgebung? Erfahre mehr über unsere Maßnahmen und werde Teil des GRUBER-Teams! Besuche unsere Karriereseite oder sprich uns direkt an!