Diese Auszeichnung ist nicht nur ein nettes Gütesiegel, welches wir uns überall hin zimmern – oh nein. Es ist so viel mehr. Fühlt sich an wie damals, wenn man in seinem korrigierten Hausaufgabenheft ein Fleißkärtchen von der Lehrkraft vorfand, weil man sich ganz besonders viel Mühe gegeben hat.
Für uns ist die Great Place to Work Auszeichnung eine besondere Anerkennung unseres Bestrebens, sowie unsere Bemühungen, eine positive Arbeitsplatzkultur zu gestalten. Tagein, tagaus.
Alle Grubis (so nennen wir uns) sollen sich bei ihrer Arbeit wohlfühlen und gerne zur Arbeit gehen. Wenn man bedenkt, dass wir ein Drittel unseres ganzen Lebens in der Arbeit verbringen, ist der Wohlfühlfaktor nicht ganz trivial.
Nach dem Schlafen ist die Arbeit die zweithäufigste Beschäftigung, der wir nachgehen.
Und weil Arbeitszeit auch Lebenszeit ist, möchten wir diese so schön und angenehm wie möglich gestalten. Dafür tun wir bereits eine jede Menge. Neben super nicen Mitarbeiter-Benefits liegen uns diese Themen ganz besonders am Herzen:
- eine glaubwürdige & faire Führung
- aktive Förderung der Mitarbeitenden
- Respekt, Vertrauen & Teamgeist sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Um sicherzugehen, dass wir diese auch entsprechend leben, transportierten und bei jedem einzelnen Mitarbeitenden ankommen, unterziehen wir uns jährlich einem Check-up. Wir gehen sozusagen zur Vorsorge, damit wir nichts übersehen. Dabei unterstützt uns Great Place to Work®.
Wer oder was steckt hinter „Great Place to Work®?
Das Zertifizierungsprogramm „Great Place to Work® Certified“ ist ein international renommiertes Forschungs- und Beratungsinstitut, das sich auf die Gestaltung einer herausragenden Arbeitsplatzkultur spezialisiert hat.
Um die Auszeichnung zu erhalten, müssen Unternehmen eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen und das Ergebnis der Befragung sowie ihre Unternehmenskultur anhand eines standardisierten Fragebogens bewerten lassen. Die „Great Place to Work“-Methode berücksichtigt auch die Praktiken und Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Führung, Mitarbeiterförderung, Kommunikation, Zusammenarbeit und mehr.
Durch die Auszeichnung „Great Place to Work“ können Unternehmen ihr Engagement für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Eine schöne Entwicklung
Alle Jahre wieder. Für uns ist die Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work, ein klasse Instrument, um uns selbst zu überwachen. Gleichzeitig bietet es uns die Möglichkeit, auszuloten, wo wir stehen. Wo drückt der Schuh? Was können wir besser machen? Wo sind wir stark? Im Grunde ist es die ungeschminkte Wahrheit, schwarz auf weiß, positiv wie negativ.
Doch genau dieses Feedback braucht es, um besser zu werden und genau an den Stellschrauben anzusetzen, wo es noch Handlungsbedarf gibt. Schließlich wollen wir uns weiterentwickeln und nicht stehen bleiben.
Umso größer ist die Freude, wenn man dann bestätigt bekommt, dass die Entwicklung Früchte trägt.
In der diesjährigen anonymen Mitarbeiterbefragung, durchgeführt in Zusammenarbeit mit dem Dienstleister Great Place to Work, haben 84 % unserer Mitarbeitenden teilgenommen. Besonders stolz sind wir auf die Zustimmungsquote von 81 %, die sich im Vergleich zum Vorjahr um 5 % gesteigert hat. Dies bedeutet, dass die Mehrheit unserer Mitarbeitenden unseren Arbeitsplatz als „sehr gut“ bewertet.
Es bestärkt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und es uns gelingt unsere Unternehmenswerte in die Belegschaft zu transportieren.
Klar, ohne ehrliches Feedback der Mitarbeitenden, funktioniert es nicht. Jede Stimme zählt und ist von Bedeutung.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass sich der Großteil der Verpackungsexperten gerne an der Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work® beteiligen. Wir konnten sogar die durchschnittliche Teilnehmeranzahl in Industriebetrieben knacken, nur so als kleine Angeber-Randnotiz. 😉
Und genau diese Bereitschaft & Motivation, ist für uns die Kraftquelle & Ansporn zugleich, weiterzumachen & immer besser zu werden.
